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关于混合亚游集团官网app下载,亚游会代理和下一代员工体验,您必须了解的 3 件事

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如果没有仔细考虑的混合亚游集团官网app下载,亚游会代理和员工体验战略,组织将难以吸引和留住领先人才。从转变员工价值观到文化转型,您准备好在混合世界中茁壮成长了吗?

我们正处于历史的转折点,我们现在有机会塑造下一代 员工体验 (EX) 样子。随着世界从远程亚游集团官网app下载,亚游会代理设置过渡到混合亚游集团官网app下载,亚游会代理环境,领导者必须考虑三个关键问题。接受这些想法的领导者将成为更可持续的亚游集团官网app下载,亚游会代理世界的先驱。那些不这样做的人会发现自己的企业文化让人想起过去的时代,并且难以吸引和留住人才。

1. 人才——员工价值观发生了变化


人才竞争现在有了新的参与者。一种 最近的 亚游集团官网app下载 调查 发现 67% 的员工表示对灵活亚游集团官网app下载,亚游会代理的期望越来越高,55% 的人同意他们能否灵活安排时间和地点将影响他们是否会留在组织中。但这不仅仅是员工从一家公司搬到另一家公司的问题,许多专业人士正在以朝九晚五的方式进行交易,以换取自由职业者的机会,这种趋势被称为“伟大的辞职”。一种 Upwork 进行的调查是最大的在线自由职业者市场之一,显示在美国接受调查的 4,000 名专业人士中有 20% 正在考虑自由职业者。在这些受访者中,73% 的人将远程或灵活亚游集团官网app下载,亚游会代理的能力作为原因。

我们曾经在亚游集团官网app下载,亚游会代理和个人生活之间建立的界限已经明显模糊,导致许多人重新评估对他们真正重要的东西。组织需要通过创建混合亚游集团官网app下载,亚游会代理空间来帮助员工找到他们所做亚游集团官网app下载,亚游会代理的目的并赋予他们权力,从而在办公室和家庭亚游集团官网app下载,亚游会代理环境之间实现灵活性。员工灵活调整时间和地点的能力必须仔细考虑到组织的员工价值主张和人才吸引/保留策略中。

2. 文化——文化和行为的改变是不可避免的


对于许多员工来说,回到家庭/办公室分开的过渡将证明是具有挑战性的。许多处于职业生涯早期的人,迄今为止的大部分时间都在一个仅限远程的环境中度过。领导者应该非常谨慎地计划变更管理和沟通策略,以反映这种关心和关注的需求。例如,当我们开始在全球范围内重新激活办公室时,我们应该避免使用诸如“重返亚游集团官网app下载,亚游会代理岗位”之类的语言,因为此类声明可能会被视为“是时候重新开始亚游集团官网app下载,亚游会代理了”,并且可能对员工不敏感尽管环境恶劣,他们仍继续勤奋地远程亚游集团官网app下载,亚游会代理。此类声明还暗示,由于转向远程亚游集团官网app下载,亚游会代理,生产力普遍下降。虽然这在某些情况下可能是正确的,但早期报告发现,许多员工报告称,除其他好处外,他们的生产力有所提高。拿 金融服务 以行业为例,传统办公室亚游集团官网app下载,亚游会代理规范的坚定支持者。 63% 调查对象 认为他们远程亚游集团官网app下载,亚游会代理的效率更高,70% 的人表示他们的亚游集团官网app下载,亚游会代理与生活的平衡有所改善,58% 的人表示健康和福祉有所改善。

领导者必须认识到,文化不是一成不变的,而是要适应组织中的动态。 高德纳 发现 76% 的新远程或混合亚游集团官网app下载,亚游会代理员工表示,自从他们开始远程亚游集团官网app下载,亚游会代理以来,他们组织的文化有所改善。文化是对集体行为的抽象,行为在很大程度上受我们的环境影响,包括物理环境和语境。通过创造一个赋予权力的混合亚游集团官网app下载,亚游会代理环境,我们可以塑造我们想要促进的文化规范和价值观,以及随着时间的推移会加强这些规范和价值观的行为。

3. 领导力——领导者需要灵活并愿意尝试


世界并没有恢复到原来的样子,领导人不能假设我们会恢复到大流行之前存在的文化。领导者必须克服他们对远程亚游集团官网app下载,亚游会代理的历史偏见。然而,现有的远程策略是不够的。我们现在必须努力创建一个更可持续的混合亚游集团官网app下载,亚游会代理空间,融合面对面和虚拟协作的最佳部分。我们正在从被动的远程亚游集团官网app下载,亚游会代理环境转变为必须主动设计的可持续混合亚游集团官网app下载,亚游会代理模式,无论亚游集团官网app下载,亚游会代理空间如何,都能实现体验公平。领导者必须灵活并愿意尝试新的混合亚游集团官网app下载,亚游会代理模式和混合数字支持技术。当谈到混合亚游集团官网app下载,亚游会代理时,没有人有所有的答案,但通过采用敏捷方法,愿意自己试验和开拓混合策略,领导者可以帮助设定期望,并为下一代员工体验铺平道路。

结论


为了提供下一代员工体验,我们必须首先接受世界不会回到大流行前的状态。无论我们喜欢与否,员工价值观已经发生变化,企业文化已经发生变化,过去让我们对采用混合亚游集团官网app下载,亚游会代理实践犹豫不决的历史偏见现在必须克服。我们还必须明白,这不会自行解决。下一代员工体验和混合亚游集团官网app下载,亚游会代理空间的交付将需要仔细的变更管理和沟通规划。是时候开始计划你的下一步行动了。

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